가족이 아플 때, 갑작스럽게 돌봄이 필요할 때, 회사 눈치 안 보고 쉴 수 있는 제도가 있습니다. 바로 ‘가족돌봄휴가’인데요. 이 글에서는 누가, 어떻게 신청할 수 있고, 주의할 점은 무엇인지 모두 정리해드립니다.
가족돌봄휴가 신청 전 반드시 알아야 할 A to Z, 지금 확인하세요!
📌 신청 대상은?
가족돌봄휴가는 근로자라면 대부분 신청할 수 있지만, 돌봄이 필요한 가족이 있어야 하고, 사유가 명확해야 합니다.
- 신청 가능 가족: 부모, 배우자, 자녀, 조부모, 손자녀 등 직계
- 돌봄 사유: 질병, 사고, 노령, 양육 등
- 근로자 요건: 고용형태 불문, 6개월 미만도 가능
- 제한되는 경우: 조부모나 손자녀를 직접 돌보지 않아도 될 경우엔 제한
- 단, 해당 가족이 장애/고령이라 대체 불가할 경우 예외 적용
📅 사용 기간 및 방식
기본적으로 연 최대 10일까지 사용할 수 있으며, 상황에 따라 20~25일까지 연장 가능합니다.
- 기본 사용일수: 무급 10일
- 한부모 가족: 최대 25일
- 고용노동부 고시 사유 시: 20일까지
- 가족돌봄휴직과 합산 시 연 90일 제한
📝 신청 절차
신청서는 사전에 작성하여 사업주에게 제출하며, 당일 신청도 가능합니다. 증빙서류를 요청받을 수 있으니 참고하세요.
- 신청서 항목: 휴가일, 가족 정보, 사유 등
- 신청 시점: 가능하면 사전 협의, 불가 시 당일도 OK
- 증빙 요구: 필요 시 진단서 등 제출
💰 유급 여부는?
기본적으로 무급 휴가이지만, 일부 기관·직종은 유급 적용이 가능합니다.
- 공무원: 최대 2일 유급 가능
- 단체협약/취업규칙 적용 시 유급 가능
- 과거 코로나 특례기간엔 하루 5만원, 최대 10일 지급
- 현재는 정부 지원금 없음
🔎 자주 묻는 질문 (Q&A)
Q1. 가족돌봄휴가 vs 가족돌봄휴직, 뭐가 달라요?
👉 휴가는 1일 단위, 휴직은 30일 이상 사용. 연간 90일 한도 내에서 합산 가능
Q2. 휴가 신청 시 진단서 꼭 제출해야 하나요?
👉 원칙적 의무는 없지만, 사업주 요구 시 제출 필요
Q3. 당일 신청도 되나요?
👉 가능합니다. 단, 업무 지장 시 사업주가 시기 조정 가능
Q4. 휴가 썼다고 불이익 줄 수 있나요?
👉 불법입니다. 위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금
Q5. 근속기간에 포함되나요?
👉 근속에는 포함되지만, 평균임금 산정에는 제외
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